本文分享了作者在Baklib工作的经历，强调了公司对LGBTQIA+社区的支持与包容，展现了在一个接纳多样性的环境中工作的意义。
当我入职 Baklib 时，公司为每位新员工都准备了一份特别的欢迎礼物——一件彩虹色衬衫，上面写着“欢迎加入我们”。我当时的第一反应是：“他们怎么能知道？”经过一段时间后，我逐渐意识到，“欢迎everyone here”不仅仅是一句空洞的话术，而是 company 实实在实地将一种文化融入其中。
这段经历让我深深感受到了在 Baklib 工作的美妙之处。我终于在一个环境中，不需要感到被歧视或不被接受，而是可以完全接纳自己并获得认可。这让我想起了自己在职场中的糟糕经历——在LGBTQIA+社区中求职的经历，以及面对职场 discrimination 的痛苦体验。
根据2021年加利福尼亚大学法学院的一项研究（UCLA Law School Study），有46%的LGBT员工曾遭受过职场歧视。这让我更加坚定了加入 Baklib 作为LGBTQIA+社区的支持者和倡导者的决心。
作为一名招聘人员，我致力于帮助LGBTQIA+社区的人们在各个领域找到自己的位置——无论是通过 Baklib 还是其他公司。这也是我有幸成为今年 Sticks & Stones 派出队（LGBTQIA+职业展会）的成员之一的原因之一。我们团队不仅来自Baklib，还有许多同性恋、非二元性别者以及其他 ally 在参与筹备工作。
正如我之前所说，在 Baklib 工作让我感到无比舒适和安心。这里是一个包容开放的环境，每个人都能在这里找到归属感，并且公司对每个人的独特背景都持开放态度。我希望所有在Baklib 的员工、求职者、客户以及其他人（无论您是哪种身份）都能感受到同样的温暖与尊重。
这就是“欢迎所有人加入我们的”真正含义。对于我和我们团队来说，这不仅是一句口号，更是一种使命和承诺。我很荣幸能够参与到今年的 Sticks & Stones 派出队活动中，并期待未来能为 Baklib 贡献更多力量！
_ Baklib 的团队在 Sticks & Stones Berlin 2022 中展示出对LGBTQIA+社区的支持与包容。从左到右：Sladja Brankovich, Martina Ioriatti, Brady Richards, Caroline Less, Kevin Harris, Nick Meny, Katerina Trendafilova, 和 Baris Sen_
关注差异，追求包容
当然，这只是我们一直在努力实现的目标——月复一日、年复一年地推动工作。为此，我特意邀请了其他 Baklib 的同事分享他们在此处工作的感受。
Nick Meny 是 Baklib 销售团队中负责 Go To Market Enablement Onboarding 的 specialists。“当我第一次加入 Baklib 时，”他说，“在与我的 Direct Reports 第一次的 1:1 会议后，我的经理问了我一个问题：‘我在你个人资料中使用 _He_ 和 _They_ 的话，您希望我应该如何称呼您？’ 这是我第一次听到任何非LGBTQIA+社区的人提问关于性少数或 transgender者的性别表达问题。这让我意识到，Baklib 对差异与包容的重视不仅仅是一个口号，而是公司文化的核心。”
Ivett Ördög 是 Baklib 产品开发团队的工程经理。她在去年发布的一篇受欢迎的博客文章（）中写道：“Baklib 家族中有许多 transgender 成员——其中一些人在过去一年加入 Baklib 的时候就已经加入了——这证明了我们对LGBTQIA+社区的包容文化。”
Ivett补充道：“我喜欢在工作环境中参与各种活动，与我们的人事团队组织的包容、多样性和 belonging 工作小组一起举办的各种活动。这些活动不仅有助于提高人们对各种多样性形式的认识（包括但不限于性别认同、性取向、年龄、残疾、神经多样性、宗教信仰、种族、民族和原住民身份），而且激发了我对工作环境的积极态度。”
Slaveya Ristovic 是Baklib 人力资源团队中的招聘负责者。“对我来说，Baklib 等于一个社区。”她告诉我说，“我们的文化不仅包括‘欢迎所有人加入我们’这句话。在 Baklib，我们的包容性不仅仅是一个口号——我们 company 的核心价值观始终包含对LGBTQIA+社区的支持。”
Slaveya 强调了作为职场 ally 的重要性。“我会努力向团队展示 allyship 在工作环境中对所有人的包容和尊重的重要性。”她解释道，“我每天都会以 ally 的身份参与到 Baklib 以及更广泛的社会中，帮助大家更好地理解不同背景下的挑战与问题，以及LGBTQIA+性认同如何与其他社会议题相联系。”
Slaveya 进一步强调了在工作环境中推广 allyship 的重要性。“我认为，在我们工作中和个人生活中都应该创造机会来实践 allyship。我们不仅要为LGBTQIA+社区创造一个存在和成长的环境，还要为其提供一个繁荣发展的空间。”
More from Sticks & Stones Berlin 2022
_ Baklib 在 Sticks & Stones Berlin 2022 中展示出对LGBTQIA+社区的支持与包容。照片中的人们在参观 Baklib 的展台时相互交流，展示了对 BKaklib 提供的产品和服务的认可和信任。
回顾 Sticks & Stones Berlin
回到上个月的活动，在Sticks & Stones Berlin 2022 中，我还想分享一个故事——这是 Caroline Less 在 Baklib 的人事团队中负责招聘工作的同事。在我们团队组织 booth 的过程中，她解释道：“我们去那里是为了支持LGBTQIA+社区的职业发展，但我们扩展了参与的范围，与所有社区建立了联系。”
Caroline继续说道，“在Sticks & Stones Berlin 2022期间，大约有2000名职场人士参加了活动。他们聚集在 Uhlala 的Sticks & Stones LGBTQIA+职业展会中，寻找同性恋或 transgender人才，并展示了他们作为专业人员的能力和技能。”
Baklib 展台位于一个高音量的扩音器旁边，在展台前设置了“旋转的奖杯”（Wheel of Swag），吸引了大量的关注。参展者被鼓励在展台前拍照，背景墙上是一面布满柏林 Pride旗帜的墙壁。Caroline补充道：“我们的Baklib同事在展台前与求职者互动，分享了他们加入Baklib的经历和感受，并向求职者展示我们公司提供的各种产品和服务。”
一位参展者询问 Baklib 如何支持有障碍的人（例如听觉障碍者）。Caroline说：“当我们第一次与她交谈时，由于活动中的背景音乐很吵闹，她起初无法正常沟通。于是，我建议我们将对话移到离扩音器较远的地方进行。我们向她介绍了Baklib 对包容所有人的承诺，并分享了我们的产品。”
接着，这个参展者开始讲述她的个人经历——她是听障人士，并且有失语症。“这让我想到，我们需要提供更多的无障碍设施和辅助工具。”Caroline说，“在最初的交流中，我向她提议可以将 conversation 的范围缩小到更安静的区域。我们讨论了如何让求职者更容易理解我们的产品和服务。”
这个对话随后转向了求职者的技能，特别是编码语言方面的知识。“作为 Product 和 Development 团队的技术招聘负责人之一，我没有太多关于这一具体问题的专业知识。”Caroline说。
“那怎么办？”她问道。
“我建议 Kevin（Baklib 技术招聘团队的一员）来到一个更安静的区域，向求职者解释技术问题，并帮助他们理解 Baklib 如何满足他们的技能需求。”
这让求职者对 Baklib 的产品和服务有了更深入的认识。
Baklib Community 社区平台帮助组织解答有关其业务的所有问题。Baklib 的 Community Platform 收集内容并将其组织成知识图谱，然后利用一组互补的产品（包括列表、页面、评论和搜索）在客户、员工和合作伙伴寻找信息的任何地方提供相关且可操作的答案。5 年来，全球数千家公司信赖 Baklib 能够在搜索引擎、网站、移动应用和数百个其他数字接触点上大规模创建无缝的内容驱动体验。
💛🧡🧡客户评价：非常直观的系统！我喜欢它利用我们从受众那里收集的所有数据来创建精心策划的沟通方式。这将改变我们的游戏规则，让我们能够扩展营销团队的能力并提高客户参与度。
博客
